用 AI 把月度绩效考评从「线下表格流转」搬到「在线工具」，HR 一键开周期、Leader 在线打分、数据实时汇总导出，整条流程一次跑通。
破圈团队的工作与项目周期强绑定，考评具有「及时、短期、可量化」的特点。随着团队扩张，原有的线下评分方式逐渐跟不上，于是有了这套工具。
投手、内容团队需实时关注投放表现，以及素材上线后的数据情况——评估及时、短期，与项目周期紧密挂钩，目前以月度维度统一来看。
与部门负责人讨论后，希望结合绩效奖金一起做评估。
一句话：人越来越多、数据越来越重要，靠在线表和线下分析已经不够用，所以做了这套覆盖整个考核周期的工具。
工具分为 HR 后台与 Leader 打分端两个角色，配合一条自动化的数据处理链路。
设定考评月份与规则，一键开启。
各团队负责人在线评分，工具实时校验。
分数与系数实时计算，进展可视。
HR 核对后一键导出，交付 C&B。
下表按考评环节，逐项对照传统方式与工具上线后的差异。
注：以上为单次月度考评的流程对比，具体耗时随团队规模与人数浮动。
没有专门的开发排期，由 HR 提出业务诉求，AI 直接产出可运行的考评工具，并完成部署上线。
将线下考评流程拆解为周期管理、打分、汇总、导出四个环节。
为 HR 与 Leader 分别设计后台总览与打分界面，规则内置可校验。
编写前后端代码，实现评分、系数换算、数据存储与统计逻辑。
完成工具部署，生成可访问链接，HR 与 Leader 打开即用。
AI 助手平台。承接 HR 的业务需求，统筹任务拆解、调度工具、整理素材并完成工具部署上线，是整个搭建过程的总协调者。
AI 编程工具。负责工具的前后端代码编写与实现——评分逻辑、系数换算、数据存储与统计界面均由其生成。
分工概括：OpenClaw 统筹与落地，Claude Code 编码实现，两者协同把一个业务想法变成可用的线上工具。
当前已实现 Leader 与 HR 两类角色的考评功能，后续将围绕“员工”与“团队”两个方向持续扩展，逐步成长为一套更完善的人才管理工具。
已实现 Leader 与 HR 权限下的考评功能：HR 开周期、汇总、导出，Leader 在线打分，流程在系统内完整跑通。
新增员工个人打分与绩效记录，让员工也能清晰看到自己的工作记录与绩效变化情况。
接入其他团队管理工具（如内容团队人效工具），在考评基础上延伸到人才盘点、绩效趋势、激励测算等场景，逐步形成一体化的人才管理工具，持续为业务与 HR 共同节省时间。